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勞務(wù)派遣人員一直以來(lái)都是一類(lèi)非常特殊的群體，他們不屬于用人單位的職工，但是他們屬于勞務(wù)派遣的職工。很多人覺(jué)得用人單位和勞務(wù)派遣是行為，如果用人單位不使用勞務(wù)派遣職工勞動(dòng)，就不會(huì)向勞務(wù)派遣支付勞務(wù)派遣費(fèi)。勞務(wù)派遣也就沒(méi)有錢(qián)給職工發(fā)工資、繳社保了。真的是這樣嗎？當(dāng)然不是了。職工的合法權(quán)益是有保障的，包括工資、社保這些都應(yīng)該有保障。那么在什么情況下，用人單位可以不需要?jiǎng)趧?dòng)者，將被派遣的勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣呢？按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。項(xiàng)是指重大客觀(guān)情形發(fā)生變化需要解除勞動(dòng)者，或者用人單位需要經(jīng)濟(jì)性裁員的。以上情況實(shí)際上是不可避免的，如果企業(yè)要破產(chǎn)了，不可能不退回勞務(wù)派遣職工。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前天通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞務(wù)派遣有所準(zhǔn)備。如果勞務(wù)派遣跟用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類(lèi)的待遇，那么用人單位還是要正常支付的。這實(shí)際上，跟用人單位解除勞動(dòng)者差不多一樣的程序。第二項(xiàng)，情況也無(wú)法避免，但是一樣需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞務(wù)派遣重新安排工作。第三項(xiàng)，這是很巧合的事情了，如果中止用人單位確實(shí)可以退回勞動(dòng)者。其實(shí)，被退回的勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣不能不管的。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在被派遣的勞務(wù)派遣職工無(wú)業(yè)期間，向其支付不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。這也不同于普通企業(yè)的待崗工資的。如果勞務(wù)派遣要跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么依然要按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行解除，另外還要按照《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這跟企業(yè)正常失業(yè)是完全一致的。一般來(lái)講，按照《工資支付暫行規(guī)定》，如果是非職工原因用人單位出現(xiàn)了停工停產(chǎn)，一個(gè)工資支付周期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資報(bào)酬。工資支付周期一般都是按月支付，如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，才可以按照有關(guān)規(guī)定支付待崗工資。各省市都有自己的企業(yè)工資支付規(guī)定或者辦法，可以參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗工資（基本生活費(fèi)）一般是按照的工資水平支付的，各省市并不一樣。
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